Российский бизнес и труд осужденных: этика, выгоды и риски

Кадровый дефицит на рынке труда заставил многих работодателей посмотреть в сторону использования труда отбывающих наказание. Доступная и дисциплинированная рабочая сила могла бы помочь решить кадровый вопрос на производствах, не требующих особой квалификации. Однако ее привлечение, как правило, сопряжено с этическими и репутационными рисками для работодателей. В ходе дискуссии участники заседания обсудили – с какими сложностями сталкиваются российские компании, пытающиеся интегрировать осужденных в свои бизнес-процессы и какие выгоды получают.