Печать
Кадровый голод, или дефицит квалифицированных специалистов, является одной из ключевых проблем на российском рынке труда. В условиях глобальной конкуренции за таланты компании ищут способы привлечения и удержания сотрудников. Одним из эффективных методов решения этой проблемы являются корпоративные стипендии, которые не только помогают привлекать и удерживать молодых специалистов, повышать уровень их образования и квалификации, но и способствуют устойчивому развитию компаний и регионов.
Норникель: стипендия и заключение трудового договора после выпуска
Горнометаллургическая компания Норникель с 2004 года ежегодно проводит программу прохождения производственной практики «Профессиональный старт» (Профстарт), в рамках которой все желающие студенты могут ознакомиться с работой компании в ее филиалах, получить практические навыки, а при желании и дальше сотрудничать с компанией для ускоренного трудоустройства и карьерного роста. Норникель оплачивает практикантам расходы на дорогу, компенсирует прохождение медосмотра, обеспечивает общежитием и выплачивает зарплату. После прохождения успешной аттестации студенты переходят на второй этап, а также заключают договор о целевой подготовке. При переходе на второй этап участникам выплачивют ежемесячную стипендию за хорошую и отличную учебу. Кроме того, компания предлагает консультации, полезные материалы и другую необходимую поддержку для написания дипломной работы на актуальные для горнопромышленной отрасли и Норникеля темы. В этом году стипендия предполагает выплаты в размере 20 тыс. рублей в месяц для студентов 1–3 курсов и 25 тыс. рублей – для старшекурсников и магистрантов.
Русал и Эн+: металлургия и медицина идут бок о бок
Алюминиевая компания Русал совместно с энергетической компанией Эн+ с 2021 года ежегодно проводят конкурс на участие в стипендиальной программе. В этом году компании получили 803 заявки, самыми популярными направлениями стали «Металлургия» и «Медицина», которые собрали 277 и 268 заявок соответственно. К сентябрю будут отобраны 177 победителей, которые на протяжении всего следующего учебного года будут получать от компаний стипендию. Для студентов вузов выплаты составят от 10 до 25 тыс. рублей, для учащихся средне специальных учебных заведений (ссузов) – от 5 до 15 тыс. рублей в зависимости от курса. Выбирать победителей будут по критериям успеваемости , участия в научно-исследовательской работе, творческой и волонтёрской деятельности, а также конкурсах профессионального мастерства. Помимо получения стипендий, для студентов также предусмотрено участие в профессиональных конференциях, а главное - стажировка и трудоустройство в Русал или Эн+.
Полюс: практика целый год
Золотодобывающая компания Полюс в течение всего года проводит оплачиваемую практику на своих предприятиях - «Узнай цену золота», во время которой любой желающий может выбрать интересующую вакансию и ознакомиться с деятельностью компании. При прохождении практики Полюс оплачивает проезд от места практики и обратно, компенсирует питание, выплачивает зарплату и обеспечивает местом проживания. Кроме того, компания гарантирует безопасные условия труда с высоким уровнем Культуры безопасности, обеспечивая сотрудников сезонными комплектами спецодежды, обуви и средствами индивидуальной защиты. Лучшие практиканты станут участниками корпоративной программы подготовки длительностью от одного года и получат дополнительную стипендию от «Полюса».
Т-банк: аналитика и разработка в топе востребованности
Т-банк проводит конкурс на получение стипендии для талантливых студентов любых городов и вузов страны. В рамках программы существует два направления обучения: аналитика и разработка, для участия в которых требуется хорошая и отличная успеваемость в университете, призовые места и победы в олимпиадах, чемпионатах и соревнованиях по профилю, а также высокий рейтинг на Codeforces (платформа для прохождения конкурсов по программированию). Программа поддержки включает в себя ежемесячные выплаты в размере 25 тыс. рублей, доступ к закрытым образовательным курсам, лекциям и базам знаний, отложенный оффер на стажировку/работу в Т‑Банке, а также консультации опытного наставника из банка по выбранному направлению.
Сегежа Групп: лесу нужны светлые головы
Лесопромышленный холдинг Сегежа Групп оказывает ежегодную поддержку студентов, обучающиеся на 2-4 курсах техникумов и колледжей по техническим специальностям лесной промышленности. Во время участия в программе студенты получают ежемесячную стипендию в размере трех тыс. рублей, гарантированное место для прохождения производственной практики, опытного наставника и новые знания, а также возможность участия в корпоративной жизни Сегежа Групп. После прохождения конкурсного отбора учащимся необходимо каждый семестр высылать отчет об успеваемости для продолжения участия в программе. В этом году успешный отбор прошло 37 студентов из таких образовательных учреждений, как КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум», БПОУ ВО «Сокольский ЛПТ», ГБПОУ АО «Онежский индустриальный техникум» и т. д.
Публикацию подготовила Анна Алексеева, ИА ИНФРАГРИН, по материалам Норникеля, Северного города, НТС, Полюса, Тинькоффа, Сегежа Группы.
