НОВЫЕ ПРАВИЛА РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ В ЯПОНИИ ПОМОГУТ УМЕНЬШИТЬ ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА В G7
Новые японские правила раскрытия информации о гендерном разрыве в оплате труда будут ужесточены, и многие японские фирмы будут обязаны сообщать новую информацию к июню следующего года.
Этот шаг может улучшить разнообразие в стране, которая долгое время отставала от мировых коллег по гендерному равенству .
Разрыв в оплате труда — не единственное новое обязательное раскрытие информации в соответствии с политикой «нового капитализма» премьер-министра Фумио Кисиды. Начиная со следующего финансового года отчеты компаний о ценных бумагах должны также включать долю женщин на руководящих должностях и процентную долю сотрудников-мужчин, занимающих руководящие должности и взявших отпуск по уходу за ребенком.
Оперативнее в телеграм-канале 100%_Зеленого | Подписаться
Ежегодный доклад «Устойчивое развитие и социально-экологические приоритеты в управлении 2024» подготовлен Экспертно-аналитической платформой «Инфраструктура и финансы устойчивого развития» www.infragreen.ru при поддержке Норникеля, РУСАЛа, КБ «Центр-инвест», города Москвы, ДОМ.РФ, X5 Group, Группы ФИНГО, Агентства стратегических инициатив и «Деловые Решения и Технологии». В докладе ИНРАГРИН «Устойчивое развитие и социально-экологические приоритеты в управлении 2024» опубликовано более 20 интервью и статей, а также расширенные ESG-профили топ-лидеров повестки устойчивого развития среди субъектов РФ по версии ИНФРАГРИН.