Ключевой темой дискуссии стали социальные аспекты повестки устойчивого развития, которые сегодня приобретают особую значимость в условиях современных вызовов. Эксперты-члены Совета ТПП РФ не только поделились своим практическим опытом, но и представили лучшие социальные инициативы, реализованные в 2024 году. Среди них проекты, направленные на поддержку уязвимых групп населения, сотрудников и их семей, а также инициативы, способствующие улучшению городской и образовательной среды.
Елена Мякотникова, председатель Совета, направляла дискуссию и подвела итоги работы общественного формирования за второе полугодие 2024 года, отметив вклад экспертного сообщества в развитие повестки устойчивого развития.
Илья Зубков, вице-президент ТПП РФ, выступил с приветственным словом, рассказав о социальной повестке системы торгово-промышленных палат в России.
«Социальная ответственность закреплена в Стандарте деятельности торгово-промышленных палат. Работа в этом направлении приобрела системный характер. В 2023 году торгово-промышленные палаты провели 799 благотворительных мероприятий, за 9 месяцев 2024 года - порядка 400» - отметил Илья Зубков.
Он также выразил благодарность членам Совета и его председателю Елене Мякотниковой за эффективную деятельность, в том числе за налаженный диалог с представителями бизнеса, НКО и государственных структур.
Экосистема добра расширяется
Артем Метелев, заместитель председателя Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству, депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ, председатель Совета Ассоциации Добро.рф рассказал об экосистеме Добро.рф, в рамках которой реализуются социально значимые проекты. Совет ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству является одной из площадок, с помощью которой заинтересованные стороны могут войти в мир корпоративной социальной ответственности и масштабировать свои проекты.
Ключевая задача организации Добро.рф заключается в создании платформы для входа и развития бизнеса в мире корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Компании предлагают сотрудникам возможность участвовать в социальных проектах, оказывая поддержку гражданам и НКО через про-боно волонтерство. Кроме того, сфера бизнеса и корпораций активно участвует в образовательных и молодежных инициативах, а социальные предприятия создаются на основе успешных практик НКО.
В своем докладе Ирина Гехт, председатель правительства Запорожской области, рассказала о начале развития системного волонтерства и добровольчества на новых территориях, в первую очередь, речь шла о помощи бойцам на линии боевого соприкосновения.
«Автономная некоммерческая организация поддержки и развития добровольчества и волонтерства «МЫ ВМЕСТЕ. Запорожская область» планирует передать 36 тонн гуманитарной помощи, - уточнила Ирина Гехт. – Мы понимаем, что за сухими цифрами всегда стоят реальные люди. Огромное количество неравнодушных людей объединяются, чтобы шить и закупать для ребят теплые вещи, формировать аптечки, плести маскировочные сети, готовить пайки, приобретать экипировку и техническое снаряжение, а потом отправлять весь ценный груз на передовую. Благодарю каждого из них».
Наталья Кравченко, председатель Комиссии Общественной палаты РФ, рассказывая о реализации проекта «Школа мечты», отметила, что сейчас реализуется масштабная президентская инфраструктурная программа, где основная часть финансируется из федерального бюджета: «Если бизнес подключится и будет также направлять ресурсы на развитие социальной инфраструктуры - улучшение школьных, детсадовских и прочих пространств, то можно существенно улучшить качество реализации программы капитального ремонта. Это поле для эффективного сотрудничества государства, бизнеса и общества. Проект «Школа мечты» открыт для взаимодействия в этом направлении».
Об уникальном проекте, направленном на поддержку ветеранов СВО и людей с инвалидностью, рассказала Мария Василькова, депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ .
«Проект «КиберЛюди» — это яркий пример социальной инициативы, реализуемой в рамках повестки устойчивого развития. Он направлен на создание инклюзивного общества, раскрытие человеческого потенциала и трансформацию общественного восприятия людей с инвалидностью. Личные истории ветеранов СВО и участников проекта демонстрируют, как через наставничество и образование можно преобразовать ограничения в возможности и заложить основу для социальной устойчивости», — отметила Мария Василькова.
Бизнес идет на помощь
Вадим Ковалев, Советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию УК «Уральская сталь», заместитель председателя комиссии по экономике и трудовым отношениям Общественной палаты РФ, говоря о роли корпоративного волонтерства, отметил, что оно является эффективной управленческой практикой, создающей эффективные коммуникации между бизнесом, властью и НКО.
«И конечно же, корпоративные волонтеры одними из первых приходят на помощь местным сообществам, будучи организованными и обладая ресурсами, они могут помогать эффективно. Пример помощи людям в период паводка в Оренбуржье это наглядно подтвердил», - заметил Вадим Ковалев.
УК «Уральская сталь» поддерживает принцип волонтерства, вкладываясь в восстановление и развитие Новотроицка, которому необходимы качественные изменения в связи с сокращением населения, повлекшее за собой кадровый голод. Компания организовала различные агентства, турниры и акции в поддержку города, такие как #ЧистоНовотроицк.
Причиной оттока населения является комплекс проблем, существующих в городе одновременно в следующих сферах:
- экология
- медицина (нехватка кадров и оборудования)
- благоустройство
- досуг (отсутствие развлечений и общепита)
- безопасность (отсутствие полиции)
Кроме того, в рамках партнерства УК «Уральская сталь» с благотворительным фондом помощи бездомным животным «Ника», волонтеры смогли оказать медицинскую помощь более 120 животным, а также было отгружено 12 тонн корма в пяти местных приютах Новотроицка.
Глеб Федотов, Директор департамента социальных проектов ЭН+, рассказывал о механизмах и инструментах реализации социальных инвестиций и о том, как компания их адаптирует под конкретные вызовы и потребности, наиболее актуальные для жителей и сотрудников.
«Одним из примеров технологии профориентационной работы является комплексная программа «Знания со знаком плюс», которая способствует развитию образования в регионах присутствия, популяризации профессии энергетика и подготовки высококвалифицированных кадров для Компании и отрасли в целом. Кроме этого, для стимулирования потенциала активной молодёжи на местах, и повышения качества и доступности базовых городских сервисов ЭН+ реализовывает программу выявления и поддержки лидеров городских изменений «Новый герой». Программа включает в себя образовательную часть для развития компетенций, а также практический модуль в виде реализации настоящих городских проектов», – рассказал Глеб Федотов.
В ходе заседания также выступила Татьяна Журавлева, генеральный директор Фонда Мельниченко.
«Бизнес постепенно начинает опираться не только на свои силы и ресурсы в реализации социальных программ, не только на поддержку местной и региональной власти, но ещё на это местное сообщество, которое перестаёт быть такое аморфной сущностью», - отметила спикер, добавив, что коммуникация с активными горожанами становится системной. «Сейчас на каждой территории, где мы работаем, мы стремимся инициировать создание советов горожан, которые являются эффективным инструментом в процессе подготовки мастер-планов. Эти советы должны стать не нашими агентами влияния, а инициаторами позитивных изменений в городах».
Фонд занимается поддержкой социальных и социокультурных проектов горожан на своих территориях, а также их вовлечения в процессы принятия стратегических решений на местном уровне. За 2024 год было поддержано 84 проекта на общую сумму 97 млн рублей. В мероприятиях участвовало более 12 тыс. людей, однако в 2025 году планируется вовлечь более 18 тыс. человек. Также в следующем году планируется создание новых советов в Абакане, Киселевске, Бийске, Котельниково, Прокопьевске и Новомосковске.
Государство оценивает репутацию
Екатерина Кузьмина, вице-президент - начальник Управления устойчивого развития ПАО «Промсвязьбанк», подробно остановилась на ЭКГ-рейтинге, инструменте, который позволяет причислить субъекты предпринимательской деятельности к разряду ответственных в части экологии, кадров и государственных процессов.
«Это отличный инструмент как для государства и бизнеса, так и для общества. В целом, все граждане нашей страны являются бенефициарами этого продукта. Национальный ЭКГ-рейтинг направлен на то, чтобы выделить и отметить те компании, которые ведут ответственный бизнес, а также популяризировать лучшие практики как в сфере экологии, так и в рамках кадровых и социальных вопросов, а также во взаимодействии с государством», - пояснила Екатерина Кузьмина.
В рамках ЭКГ-рейтинга система оценки «Деловой репутации» будет проводиться по ГОСТ Р 71198-2023. Распределение баллов пройдет по категориям экология, кадры и государство в соотношении 25, 65, 60 соответственно. В результате скоринга на основе публичных данных, оценке на основе анкеты и участия в бизнес-объединениях участники смогут получить до 160 баллов.
В завершении мероприятия члены Совета в неформальном формате обменялись идеями по вопросам реализации совместных социально значимых проектов в 2025 году. Было принято решение отметить важность развития системного волонтерства и добровольчества на новых территориях РФ, а также лучшие практики компаний ОАО «РЖД» и Госкорпорации «Росатом» в части системы мотивации волонтеров. Также информацию, обговоренная в рамках выступлений докладчиков, была направлена ответственному секретарю.
Материал подготовила Анна Алексеева, ИА ИНФРАГРИН по материалам ТПП РФ и презентациям спикеров
